大都会人寿综合管理岗好。职位描述：负责公司部分管理工作。负责公司发展工作。协调内部各项工作。负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致。完成领导交办的其他工作。部门综合管理。薪资待遇为17-22k。
刚刚听了20分钟的所谓事业培训会，然后听不下去退出了。真的是7点开始，这看来是传统，说下我的感受。
我是还在美国访学期间然后就收到猎聘上发的职位邀请，当时想着访学回去也确实要找工作了，然后就聊了两句，但一看是保险觉得也不合适，不过看这个猎头推荐过的还有一些其他职位，一来二去他申请交换微信就同意了。然后我就敷衍说还在国外，等回去再说，他说备注下等我回国再联系我，没想到他真的备注了。具体经过如下：
反正在猎聘上的聊天就这样，我看这招聘要求挺高大上的，不至于招一堆985的学生去基层买保险吧，于是这HR申请加我微信后就同意了。加了微信后一看工作介绍还真是前端销售，我觉得这销售挺高大上啊。虽然我当时就拒绝了，但是猎头并没有当时就放弃，然后我只能敷衍说我在国外，回国再说吧。中间也就没有联系过，然后我也忘了这个事。
没想到的是，这猎头真的好执着。刚过完年，我还裹着厚厚的口罩呢，他居然已经线上开工了真的又过来了。我反正在家里躲疫情也在闲着，然后就多问了两句。看到这公司前端销售就有30%的博士，而且前期薪酬就3-5W，这是什么水平，这企业高大上啊。（这已经是第三次出现高大上的感慨了）
还是那句话，反正闲着也是闲着，短时间内疫情也不会消失，索性就多了解些（其实已经被这个公司的高大上折服了，2000名前端销售30%的博士，这是啥水平，又想说一句高大上）。我让猎头推过去，然后立即发来一个大都会大佬（具体职位不知道）的微信，让我加一下，方便面试。然后我就加了，约了第二天中午1点半，我草草吃了中午饭，比较重视的等着。然后1点半大佬准时弹来微信视频（我以为是语音，结果直接弹了视频，刮胡子是来不及了，就点开了）。然后大佬说她就和我相互了解下，对我不做判断，我胡子拉碴的说“好的”。接下来就是大佬就介绍了大都会多么牛逼，然后可以作为我毕业后的事业。我说“好的”。对话时间不长，主要是她说，我主要说“好的”。后来听到她孩子叫她了，所以这个面试就草草结束了。我得到的有效消息是我进去后要从基本前端销售做起，然后终极目标成为SM（好像是，记不太清了，名字很调皮），中间跨越四个等级，每个等级跨越看她说的几个月到三四年吧。总之SM就是至高无上的王者，在公司的职位和团队可以由孩子继承。（类似于皇位吧）有哪些保障好的儿童重疾险？哪些性价比高？哪款最值得买？我们一起来看下最新榜单！全国10大热销少儿重疾保险排名
这次视频面试大佬告诉我要参加一个事业说明会，没错就是晚上7点开始，持续90分钟的那个会。当时我已经兴致不大了，但想想短时间内疫情也不会消失，索性我再听听保险行业介绍，长点知识也不错。事实上我天真了，没长啥知识，长见识了。
事业说明会是一个叫某某的大佬分享，会议前10分钟介绍了这个大佬的各种辉煌战绩和称号，虽然我刚从美国访学回来，但那些英文称号我居然一个没听懂（看来在国外没好好学习）。接下来就进入大佬的演讲阶段，循循善诱，从宏观经济到行业分析再到企业对标，最后回归到大都会的辉煌战绩，论据论点充分，行业报告基本套路啊，感觉下一步都该推股了。听到这里，我觉得enough，然后搜了搜知乎，发现有不少哥们和我的流程还真一样。然后我觉得我应该了解下这个公司，再做判断。查了查启信宝，发现没有会员看不了，然后又查了企查查，发现该公司自身风险69条（挺好的姿势），关联风险175条（这个也不能说明什么，我尽调过的公司上千条的都有，不算啥），然后有点开了61份裁判文书和46份开庭报告，发现以劳动纠纷和保险合同纠纷为主，虽然官司有胜有负，但也说明这公司员工和公司撕逼情况普遍，我这么一个爱撕逼的人，有点怕怕。
反正闲着也是闲着，短期内疫情也不会消失。我又查了查事业说明会那个大佬的名字，百度搜了搜还真搜到了相关信息。找到了她10年前的博客，博客名字叫某某系的传奇（算古董了吧）。
当时我就惊呆了，这个大佬厉害哦。上面几张图马赛克隐去的多数也是这个大姥的信息，看看都知道有多优秀了。说明会上介绍这个大佬医药大学毕业（哪个医药不知道），2010年入职。也就是说刚入职，这个大佬当年就已经是公司的传奇成员了，我觉得这种人才真的适合保险行业。看了这个大佬后我相形见绌，但也有疑问，10年前就在宣传这个大佬，10年后难道没有新的大佬？
就在我写这个帖子的同时，收到了大都会人寿基础力测评的通知（虽然我事业说明会只听了10多分钟，但是还是给了我测评的机会），点开看了看里面的题目，基本上围绕着我的财富再提问。诸如我家庭有多少总资产？我家庭有多少固定资产？我家庭有多少净资产？我家庭年收入多少（包括投资、租金）？我是自己租房子还是买的房子？（具体问题就不截图，担心侵犯知识产权）。
对于大都会保险这个公司的历史和伟大我也有所了解，其人寿业务在国内的占有率较高，公司宣传的理念我觉得基因是好的（有外资保险公司的基因），但这是从宏观层面上看。对于求职者来看，大都会这种洗脑式的招聘方式以及把新员工当初始客户的培养模式，最终找到的可能并不是合格的保险行业从业者。
听说后面还有很多流程，想想我闲着也是闲着，短时间内疫情也不会过去，我还是多看看书吧。
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希望本篇文章《大都会人寿综合管理岗怎么样》能对你有所帮助！
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