美国心理学大师马斯洛提出的自我实现的理论，就是做人的最高境界。很值得我们效仿。
他在研究了许多历史上杰出人物共同的人格特质之后，详细地描描绘出了“自我实现者”的特征。
马斯洛认为，当人的低层次需求被满足之后，会转而寻求实现更高层次的需要。其中自我实现的需要是超越性的，有的人在追求真、善、美的过程中，将最终走向完美人格的塑造，那种高峰体验代表了人的最佳状态。
心理学中所讲的高峰体验，是审美活动的最高境界，是完美人格的典型状态。这种高峰体验可以通过审美活动以外的知觉印象的寻求获得，只要是能获得丰富多彩的知觉印象的活动，都可能带来高峰体验，比如爱的体验、神秘的体验、创造的体验等等。
在高峰体验中，会达到主客体合一，即：无我，也无他人或他物；对于对象的体验被幻化为整个世界；同时意义和价值被返回给人这个审美主体；主体的情绪是完美和欣喜，主体自己在这个时候最有信心，最能把握自己、支配世界，最能发挥全部智能。
自我实现者最高境界的一些表现主要是：
1.他们的判断力超乎常人。
2.他们能够全然的接纳自己、接纳别人。
3.他们对人生怀有使命感。
4.他们不依靠别人来满足自己安全感的需要。
5.他们当中有许多人曾经历过“天人合一”的宗教经验。
6.他们有明辨是非的智慧，不会像一般人用绝对二分法分类判断。
按照马斯洛的分析，世界上大概只有1%的人，最后能成长到上述这种“不惑”、“知天命”、“耳顺”、“随心所欲而不逾距”、圆融逍遥、充满智慧的人生
几乎任何一本管理学教材都会有这个理论，即马斯洛的需求层次理论，如果忘了，可以重温一下，人的需求按照从低到高的层次分为：生理需求---安全需求---归属感、爱、尊重—自我实现。
这一需求层次理论在管理领域应用相当广泛，被看作是激励员工的法宝，可以从上图看出，这是一个金字塔结构，随着层级的上升，需求得到满足的难度在不断加大，同时还可以这么认为，能得到高端需求满足的人也在不断减少。
马斯洛何需人也，美国人，心理学家，人本主义心理学之父，其担任过的最高职务是美国心理学会主席，被誉为第三代心理学开创者。心理学是从哲学分立出来的是一门科学，是通过观察、实验总结出的人心理活动的相关规律。
之所以说马斯洛开创了心理学的新时代，最主要的原因是他实验的对象发生了质的改变。在此人之前的出现过很多心理学大家和方法论，诸如弗洛伊德和他的精神分析法，华生和他的行为分析法，还有荣格、弗洛姆等等这些人，他们都很伟大，为心理学的发展作出了杰出的贡献，他们的很多研究方法和成果得到了继承和发展，但是，这些人研究的对象是“精神病人”就是“小白鼠或大猩猩”。这也就使研究成果出现了很多局限性。佛洛依德研究“精神病人”，看清楚了人为弥补缺失而不断满自己的私欲，提出了人性本恶论，华生研究“动物”，看清楚了人的行为很多源于反射，条件的，非条件的，提出了人的本性就是动物性。
马斯洛的伟大在于他研究对象是“真正的人”，那些真正有历史影响的人，那些真正在各个领域成功的人，那些对人类社会发展起推动作用的杰出的人。
当然，有的人可能会有疑问，这些优秀的人毕竟是少数，能有代表性吗？必须客观的说，任何研究都有其局限性，但是起码我们在迈向真理的道路上更近了一步。我们在日常生活中经常会为自己树立一些标杆，我们的国家也一样，倡导我们向榜样学习，向模范看齐。马斯洛正是研究这些“模范”有哪些共同的特征、共同的行为、共同的想法，从而找到一个突破口，我们该如果向他们学习，学习他们什么，最终我们自己也能成为“模范”，从而推动社会的进步和发展。
可以看出，第三代心理学与前两代相比，根本目标是不同的，佛洛依德是为了给精神病人治病，让人心理健康；华生是想弄明白人为什么会有各种各样的行为，最终去影响和改变人的行为。马斯洛融合了前两代心理学的观点，他通过研究“精神健康的人的行为”去得出他的结论，最终为了推动人类社会的向前发展。
人之初、性本善，伟大的东方哲学在马斯洛的研究中得到了验证，这也正是人本主义心理学之精髓，通过观察和实验发现，大部分优秀者其心理都很健康，何谓心理健康的人，在他的《人性能达到的境界》一书中有这样一段定义：“优良的现实知觉。更接受自我、其他人和自然。增长了自发性。问题中心主义的加强。增强了超然和独处的愿望。增强了自主性，抗拒文化适应。更新颖的鉴赏，情绪反应的丰富性。更频繁的高峰体验。增进了与人类趋同的倾向。改变了人际关系。更民主的性格结构。价值体系上的某些变革”。
这些健康的人是真正靠“人的本性”活着的人，人的本性是“真、善、美”，他们真诚、纯碎，他们善良，多为利他主义者，他们能欣赏到真正的美的东西，美与自然融为一体，他们尊重自己更尊重他人，他们崇尚民主和自由。
自我实现，自我实现是由哥尔德斯坦提出，可以归为人对于自我发挥和完成的欲望，是一种使它的潜力得意实现的倾向。这种倾向可以说是一个人越来越成为独特的个人，成为他所能够成为的一切。
当我还在读大学的时候，第一次在《管理学》这本书中接触了这个词，当时我以为我们每个人都可以“自我实现”，那时的我把职业目标和理想片面的认为就是自我实现，所以我努力工作，科级、处级、厅级甚至部级，我认为我职务上爬得越高越能得到“自我实现”，我把这个当作了衡量自我价值的一个标尺。
不过我发现，自己错了，自我实现，应该是“人”的自我价值的实现，而非某个单一角色的，我们在这个世界上首先是“人”，然后才有角色，是员工、是儿子、是父亲、是朋友、是伴侣、是下属、是领导，不论片面的过分追求哪个角色价值实现，都会导致其他角色的职责缺失，除非把人的所有角色都实现了，那才是真正的实现，那么这个角色的集合就是“人”。所以，“人”的自我实现，是完整的，是统一的，“人”的价值实现了，其附属的角色价值自然就实现了。
回到需求层次理论，“自我实现”是“少有人走的路”，只有那些底层和低级需求真正满足的人才容易走上自我实现之路。一个饥肠辘辘的人，人生的目标就是要找到食物，吃饱；一个缺乏安全感的人，无论何时何地都有恐惧感，他对生命的追求就是安全；归属、尊重和爱也一样，得不到满足就会有缺失，这辈子都在为归属而活为尊重而活。
所以，我们要想自我实现，就得“缺啥补啥”，一旦底层和低级需求得到弥补或得到满足，就会有质的变化，这种变化是一种飞跃，基督里面叫“死而复生”，佛说叫“涅盘”。说到这里我又想起了那句我最喜欢的话“生命的意义在于，在你死亡之前死亡，并发现原来根本没有死亡”。人达到了自我实现的需求，他的需求就不再是封闭式的了，而是开放式的，每时每刻都在实现，没有终点，没有死亡。下一篇我将分享如何自我实现，敬请关注。
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我是木木号的签约作者“迎蓝”！
希望本篇文章《如何理解理性的自我实现行政人》能对你有所帮助！
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